退職したら企業DCはどうなる？6ヶ月以内に動かないと損すると知った休職中38歳の話

企業DC（企業型確定拠出年金）とは、会社が毎月一定額を積み立ててくれる退職金制度のひとつだ。

普通の退職金と違うのは「自分で運用方法を選べる」点。

会社が積み立てたお金をどの商品で運用するかを自分で決められる。運用の結果によって将来受け取れる金額が変わる。

結論から言う。

• 積み立ててきた資産がすべて現金化される
• 運用ができなくなる（増やせない）
• 手数料だけ取られ続ける
• 60歳時点で受け取れない可能性がある

せっかく育ててきた資産が、運用もできないまま手数料で目減りし続ける。知らずに放置している人が実は多いらしい。

iDeCo（個人型確定拠出年金）とは、自分で掛金を出して自分で運用する個人年金制度だ。

企業DCと違うのは「会社ではなく自分が掛金を出す」点。でも税制上のメリットは同じ、いやそれ以上だ。

• 60歳まで引き出せない（老後資金として強制的にロックされる）
• 手数料がかかる（2027年1月から1回120円に値上がり予定）
• 元本割れのリスクがある（投資信託を選んだ場合）
• 退職金との受取時期によっては税負担が増える（10年ルール）

難しそうに見えるが、実際は書類を数枚やり取りするだけだ。

正直に言う。

調べる前は、退職後に企業DCをどうすればいいのか知らなかった。積み立てていること自体は知っていても、「辞めたあとどう動けばいいか」まで把握していなかった。

調べてみてわかったのは、知らないと本当に損するということだ。

放置するだけで、せっかく育ててきた資産が運用もできないまま手数料で目減りし続ける。自動移換される人は数十万人規模で実際にいるらしい。退職後の手続きを知らずに放置してしまうケースが多いようだ。

メリットは大きいと思う。節税しながら運用できて、60歳まで引き出せないことが逆に強制的に老後資金を守ってくれる。

ただ正直なところ、気になっていることがある。

だからこそ自分のスタンスはこうだ。

NISAをメインに置きつつ、iDeCoは所得控除の節税手段として無理のない範囲で活用していく。そういう付き合い方がいいと思っている。

この記事が「なんとなく気になっていた」人の参考になれば嬉しい。

制度は複雑に見えるが、やることはシンプルだ。

退職したら6ヶ月以内に動く。それだけ覚えておいてほしい。